肯定行动和平等就业机会

皇冠游戏app下载致力于以优秀的教师,职员和学生,以及确保平等的受教育机会,就业和获得服务,计划和活动,培养多样化的社区,不考虑个人的种族,肤色,国籍,宗教,信仰,年龄,残疾,性别,性别认同,性取向,家庭状况,妊娠,遗传预处置特征,军事地位,家庭暴力受害者的地位,或刑事定罪。员工,学生或大学社区成员的其他申请者(包括但不限于供应商,游客和嘉宾)可能不受到骚扰是法律禁止的,或反对报复或不利基于保护特性处理。

该学院的政策是根据联邦和各州的法律,法规禁止的歧视和骚扰。这些法律包括残疾人法案(ADA),1973年康复法案第504节,1972年教育修正案,1963年民权法案第七修订由1972年的平等机会法的第九章,和美国人纽约州人权法。这些法律禁止歧视和骚扰,骚扰和性暴力,包括。咨询皇冠游戏第九条和其他法律,法规和禁止歧视政策的应用,可向 玛丽bonderoff。也可以直接查询到公民权利教育办公室的美系,26楼32旧滑,纽约,NY 10005-2500,(646)428-3900;电子邮件: ocr.newyork@ed.gov

在其继续努力寻求公平在教育和就业,并支持联邦和州反歧视立法,包括但不限于1972年教育修正案第九条,美国皇冠游戏app下载采取了投诉程序的及时和公平的调查和种族,肤色,国籍,宗教,年龄,性别,性取向,残疾,退伍军人身份或婚姻状况的基础上,非法歧视的指控分辨率。骚扰是上述保护类别的基础上非法歧视的一种形式。

定义可能构成的传导骚扰

在教育环境性骚扰

涉及性的不受欢迎的行为。性骚扰可以包括不受欢迎的性挑逗,性施惠请求以及其他言语,肢体言语,或与性有关的肢体行为。一个学生的性骚扰拒绝或限制,性别的基础上,学生的能力,参加或教育机构的计划,以获得收益,或服务的机会。

骚扰比性/性别其他受保护的特征(一个或多个)的基础上

基于种族,肤色,年龄,宗教,国籍,残疾,性取向或其他受保护CARACTERÍSTICAS骚扰是口头,书面,图形或身体行为与个人的保护特性是足够严重的,普遍的或持续性,从而干扰或限制个人的参与,从教育机构的课程或活动的能力或利益。

对非法歧视的指控进行审查申诉程序

对于非法歧视/骚扰指控的审查SUNY申诉程序 通过提供大学的机制,其可识别,预防和应对非法歧视的事件。大学承认并接受自己的责任在这方面,并认为,建立ESTA内部的,非对抗性的申诉过程将有利于学生,教师,职员和管理,允许调查和解决问题,而不诉诸经常昂贵和费时执法机构或法院的州和联邦的程序。

玛丽bonderoff 应接受所谓的歧视方面的投诉 - 性骚扰,包括;应协助在使用投诉表的投诉;并应提供有关信息通过各种投诉与内部和外部机制可以是所提出的投诉,包括适用备案每个机构的时间限制。第九条其他联系人包括: 杰弗里·伊莎贝尔蒂莫西Penix帕特里夏·戴维斯.

对于非法歧视/骚扰或公民权利的侵犯指控的审查SUNY投诉过程可以由纽约学生或员工的任何国家的大学使用。 通过谈判达成的合同,学术申诉审查委员会,学生纪律委员会并在签订合同定义的任何其他申诉程序建立员工申诉程序将像以前一样继续工作。同样没有以任何方式这个程序剥夺的权利投诉人与外部执法机构,如人权的纽约州分部的文件,平等就业机会委员会,办公室的民间教育的美国部门的权利和劳动的美系的合同履约的联邦办公室。

然而,随着申请一个外,这些执法机构,或在诉讼开始后,投诉将被称为大学法律顾问办公室进行审查和监督。是进一步细化所获得的信息 玛丽bonderoff.