学院地址2019的状态

欢迎!

我认出这是新的东西,提供学院地址的状态。它是新的给你,这是新的我,所以我要感谢你提前为这种改变参加。我相信这是我们到哪里寻找一个重要的机会,什么是未来我们。

我们生活在一个有趣的时代作品。我们每天都在学习科学和技术的新和引人入胜的发现。我们看到在社会和环境复杂的挑战。我们经历感人都在我们自己的生活中令人心碎的事件和世界各地人们的生活。信息与事件源源不断强化,唯一不变的就是变化。

有多大的变化在世界各地,我们的国家内肯定。我们自己的产业的高等教育中,我们知道,改变总是塑造和重塑,如何对待我们的使命。

我们每个人都有的,我们的力量是如何对人口的影响成为谁的一些认识,以及我们如何为他们服务。我最近读了一本书由Nathan grawe,标题为“人口统计学和对高等教育的需求“。在这,笔者探讨了各种数据源和识别的一系列趋势,他认为将重塑谁胜没有美国的学院和大学在未来十年中。

书中的描述读,一部分:

高等教育面临的一个迫在眉睫的人口风暴。数十年之久的模式在生育,迁移和移民持续促使这个国家向西班牙西南部。其结果是,东北部和中西部传统高等教育据点,希望失去现在到2020年代中期之间的大学年龄人口的5%。此外,在应对大衰退,生育一落千丈。在2026年,这个时候出生缺乏的前端到达大学皇冠游戏app下载,大学年龄的学生人数将在短短5年下降近15%。

我们已经知道这个现在是未来一段时间了。我们在皇冠游戏app自己的招生趋势亲身经历它。

在2000年,当我的儿子,现在女儿女婿从莫里斯威尔伊顿中心毕业,有超过90级的毕业生。今年,将有超过一半是较少的。

我们的学生来自不同的地方,不同数量比他们只有八年前一样来了。还有,甚至在我们自己的县未来的学生在我们国家的一部分的萎缩池。还有对于那些仍然谁,因为我们和我们的竞争对手寻求不只是稳定更激烈的竞争,但增加,我们的招生人数。

值得庆幸的是,我们在正确的一种制度的生存这些人口挑战。是的,有精英组织与健康捐赠,以帮助他们渡过难关。然而,那些服务于绝大多数学生对美国制度的高校必须找到其他的方式来确保自己的竞争力。

这些策略在困难时期繁荣中关键是要提供真正的,动手学习的能力。我们知道,“应用学习”和“实践”和“体验式学习”都风靡一时,即使学校没有太多的证据断言,他们是这些东西。他们这样做,因为他们看到的研究显示这是学生和家长希望。他们想要的教育,知识的承诺,是的,和凭据,太。但他们每一点兴趣大专以上学历,承诺的实践经验和职业准备。

我们的计划是强大的,反映经受住了时间的考验,实践和价值。其他机构,如威斯康星大学史蒂芬斯角分校,正在改造其传统文科的方法来更紧密地协调与我们的动手,实践,职业化的教学和学习。

过去的这个周末, 纽约时报发表了皇冠游戏威斯康星大学 - 史蒂文故事。这里就是它的部分内容如下:

在史蒂文斯点,在闪烁的招牌公布下曲棍球比赛和低矮的建筑坐附近的常青树,管理员正试图弥补日益难以捉摸的新生。

他们的解决方案:更招职业生涯中期阶段的成年人,如护理课程就读。促进专业如商业和教育有明确的职业道路。

在相关新闻中占约威斯康星大学史蒂文斯点,该大学提出了环境工程探索的机会,水产养殖和鱼菜共生,企业管理和自然资源,因为他们有一个可行的理财计划。

知道我们来自强势地位比实际学习的一个多世纪应该让我们扬眉吐气,感到自豪!我们的历史和我们的使命从来没有更多相关的或肯定!我们知道如何为客户提供市场想要的那种教育经验,并且我们已经遥遥领先,其中我们的竞争对手想要的。

只要我们听我们的学生,潜在的雇主,对选举和任命的官员,到咨询委员会和当地社区,我们有轻的灯塔,指引我们通过潜在的岩石区在我们面前。

很多人都已经知道至少有一些我们所面临的挑战,而不是其中最重要的是我们的预算。当我同你早在学年共享,我们目前的预算是不可持续的。我们的收入达不到我们的开支。

去年夏天,我们提交了我们的预算,以皇冠游戏系统的收入百万$ 28至$覆盖3 200万预期expenses.that是至少$ 400万的差距。

你可能知道,高等教育是一个劳动密集型产业。的确,我们的总劳动成本代表了我们的预算的85%,包括超过540名员工。这包括216名专业人员和UUP内149师资队伍。我们CSEA会员弥补员工的132,我们有24名管理员谁是管理/保密的,大学警察在9名PBA成员。

一个迫切需要,与UUP新合同结算在今年秋季为好,这增加了2万元的费用,我们每年必须支付五年的额外$。同时,我们高兴地看到,合同固定,资金来源,弥补这一增加的成本尚未由国家领导来识别。其他义务,如公用事业,运营费用,新设施和CSEA合同都将进一步拉大差距等重要因素。

我们也知道,我们必须采用各种措施和战略,以应对这些挑战。让我们来看看,如果我们仅仅依赖于一个解决方案可能会发生什么。

在每名学生$ 7,000,我们至少需要285级额外的学生支付的单独UUP的成本增加。同样,如果我们单独支付通过增加学费这2 $亿,在目前报名的水平,我们将有通过额外的$ 800提高学费。最近,董事会已建议$ 200的增长,这远远不能满足需要的。

如果我们是一所私立大学,由$ 1,000提高学费会略高于事后多。但这样做对我们的学生群体是根本违背了我们的客人前往公立高等教育的使命。因此,解决方案必须包括从国家争取更多的直接的资金支持。

在过去的几个月中,我们一直与系统管理工作,以确定收入和减少支出均增长机会。我们考虑了很多很多的概念和计划,以追求那些最有意义。

我们不是一个人在这些挑战。皇冠游戏等机构努力克服相同人口因素和合同义务。你能很好地理解了为什么皇冠游戏系统的校长最近与受托人的皇冠游戏董事会开会倡导我们的集体情况。这,顺便说一句,只是其中的一个,为什么我们建立和加强我们的外部关系,帮助我们克服这些难题的工作是很重要的例子。

我们正在研究多种选项,从:

  • 综合行政组织和流程
  • 改进的保持,包括通过咨询,辅导和干预
  • 新方案产品,其中包括microcredentials,证书,劳动力培训,和其他非信贷推广
  • 更有效的过程调度和工作量的调整,以节省过载和加班费用
  • 增加学费和杂费

没有一个单一的行动将足以解决我们的问题,并且一些动作可能无法在所有对我们的合适人选。许多,如果不是全部,这些策略已被其他高校像我们这样实现的。他们证明,不是实验。但是,我们必须评估所有这些,装配最佳组合,以作为制定对于莫里斯威尔效果最好的计划。

机构是疾行,并认识变化将生存。那些谁不这样做,不会的。我们这一挑战!我们可以完成这个!我知道我们可以,因为皇冠游戏app之前已经风化强硬风暴。该决定因素将是我们对表演和这样一起承诺。我们必须提升,以支持该学院作为一个整体。我们可以为我们的学生和履行只要我们共同努力我们的使命。

我对我们今后的工作激励。我们有一个计划,工作计划将带领我们皇冠游戏app的下一个伟大的时代。所有我们需要的是我们所有人共同努力。

因为我们搞这个变化工作,既响应和领先的话,我们将强调三个重点我第一共用去年八月: 学生的成功, 程序开发机构效能。表现为命令语句,这些都赋予我们的收费标准:

对于 学生的成功,我们必须为我们的学生需要成功地完成他们的研究项目的资源和指导。

对于 程序开发,我们的服务计划以及交付必须匹配的需要和我们的学生和外部利益相关者的利益。

机构效能,我们必须用数据来理解我们如何正在履行我们的责任,并作出调整,大,小,不断地记录和改进我们的任务效能。

我要明确的是,工作中,我们内完成我们的 战略计划 自从我担任总统的第一天就是我们的工作至关重要。我们所有的重点都植根于使命,愿景和学院的目标,作为战略计划中表示。这个活的文件提供了三个主题:

  1. INSPIRE通过学习经验,
  2. 建立社区
  3. 实现可持续发展的未来,

其内有策略,未来的工作重点和取得的成就,每年划定并刷新。下面我的话,我会通过电子邮件发送给皇冠游戏app下载却为您的评论和审阅更新的战略计划的另一个副本。

很多人都会记得我1)招聘和保留,2)friendraising和筹款和3)传播和营销的重点首届三人。这些仍然是高校重要的,当前强调三项重点工作中相互交织。

我们曾在这些就职优先巨大的成功。通过市场调研,并且我们已经做了机构身份的工作,我们有我们是谁,更清晰的画面,我们如何被认为和谁是我们的竞争对手。我们更有信心在市场上区分自己,我们必须通过我们的网站提高可衡量的结果,宣传刊物,社交媒体参与,新闻媒体报道等。

我们的招聘人员和辅导员也比以往大约知道哪些学生是莫里斯威尔的合适人选好了,他们知道去哪里找这些学生。即使在改变人口的景观很大的困难,我们有一个与未来的学生在新的市场连接改进战略和战术。我们看到增加了查询和应用程序,我们正在变得越来越好和完善我们的流程,以多种方式更有效地招收学生。

我们已经赢得了更多的支持和关注,从政府官员,企业和行业。我们已经赢得了这将是不可能没有这个外展特别项目资金,补助金,礼品和伙伴关系。

我们的捐赠者的礼物已经从$ 88,000 2016年2018年,我们的轨道上提高到$ 179,000,达到近年历史是我们的本财年礼金$ 500,000,最大的礼物收入目标。我们在被资助的礼物,今年通过额外的$ 37,000名超出了我们的$ 200,000的目标,以向左走几个月!我们引以自豪的这些礼物这些显著上升,要记住他们不打算支持运营费用是很重要的。大部分资金的支持我们的学生提供奖学金。

我们正在采取任何我们的皇冠游戏app下载内,皇冠游戏规模最大的设施的一次转变。在未来的几年中,我们的资本设备投资总额可能接近亿$。这将包括一个新的替代燃料设施和新的四季农庄,在皇冠游戏app下载内的地下管线显著投资,显著改造我们的雪城教育机会中心。

昨晚, 雪城市长本沃尔什在他的城市地址的状态 概述了他的新经济发展的主动权计划,被称为雪城激增。在他的状态地址的状态州长支持,雪城激增将会把我们的EOC地理和后勤在转型的中心在整个纽约中央劳动力发展。

我们将继续争取我们的外部利益相关者的大力支持,我们的问题和那些对我们所有人的重要举措与他们互动。在过去的几个月中,我们已经举办峰会,圆桌会议和会议区,讨论围绕多样性,农业和工业大麻,仅举几例问题。在未来几个月内,我们也有应用学习,认证等主题的影响,我们的同行和利益相关者的更大范围的计划。

我们正在做伟大的事情!我们将继续这与我们的三个重点 学生的成功, 程序开发机构效能.

学生的成功

我们的北极星应始终 学生的成功.

你们中许多人目睹了谁前来莫里斯威尔,你是否已经在这里了几年或几十年来的学生的变化。让我们来看看刚刚过去的八年。

在2010年,我们的一年级学生的学生815从北部来了,236来了唐斯泰特。在2018年,我们的北部一年级学生人数显著484减少,唐斯泰特学生增加至312。

在相同的8年间,我们的未被充分代表的少数民族学生人数增加了30%,而我们的非少数民族学生增加了连百分之九。

这些都是在谁是我们的学生是构成根本性的变化,我们已经取得了响应的一些变化。但是,我们可以做得更多。

通过最近 学生参与的全国调查,我们的一年级学生表示,他们觉得基本的学术功能不够支持。他们的评级协作学习经验时,机构注重研究,分析的思路和寻找具有挑战性的课程,他们给较弱的痕迹。在这些方面,在皇冠游戏app在这些领域SUNY最低行列。

同样,从国家研究所结果转化和权益(有限)文化配合皇冠游戏app下载环境(测测)的调查 - 就是我们常缩短为“气候调查” - 表明,我们对颜色的学生,学生与访问需求,以及我们的LGBT人群希望看到更多自己的我们的课程和我们的皇冠游戏app下载内的员工,他们需要更多的证据表明,我们正在寻求打击偏见和提供合理的便利条件。

今天我们未来的学生的身份是更加多样和复杂。我们再也不能只服务一组均匀的学生在传统的公司和技术交付模式,从纽约州北部。

我们需要满足,他们是学生,在这里建立自己的社区。我们茁壮成长,当我们为他们提供社会流动的经验和技巧。研究明确定义的计划已经改变,许多学生需要更多的方向并朝确定性援助。他们不一定还不知道他们想去的地方去,他们想成为或者他们想解决的问题是谁,但是他们知道大学是通向一个更光明的未来那些愿意为它工作。

一个重要的近期工作一直是我们的学术复兴计划。

从历史上看,我们已经解雇大约100一年级的学生每年十二月。这些学生现在可以可以进入学术复苏的计划。这一计划正在审查什么其他的皇冠游戏等机构所做的地址同样的问题在他们的皇冠游戏app下载后发展。

这种做法是对无论是从实际和财政角度出发,作保学杂费,以及帮助学生道德和伦理的角度发挥他们的潜能。

我们预计,我们可以通过这种努力保持收入高达$ 70万元。假设该计划是成功的,我们将继续完善和改进这方面的努力。

程序开发

当我们听我们的学生,无论是当前和未来,我们可以更多地了解自己的兴趣和需求。这就是我们如何制定解决方案,以确保他们的成功。我们能为我们的社区和附属产业一样。这听转化为可操作的战略时,我们系统地参与的过程 程序开发.

对于莫里斯威尔面临的挑战是要超过它已经,不要停留在过去的成功的桂冠,并认识到,世界正在我们身边发生变化,需要我们的反应。我们必须对我们所面临的市场和人口结构的变化做出反应。

我们不能和不会─生活在过去,而是我们必须为未来制定的标准和最佳实践。

二十年前,我们开始引进四年制学位的基础上我们的为期两年的学位的历史。在10年内,我们开发了17个学士学位课程。在过去的10年中,我们已经放慢步伐,推出了只有三个本科专业(应用心理学,刑事司法和可再生能源),一个新的副学士学位课程(烹饪艺术管理),两个证书和一些变化或revitalizations(护理)给他人。

去年,我们成功获得批准,提出了有史以来第一个硕士,农业综合企业。我相信这是一个里程碑式的时刻,其提升我们到一个新的水平。我们可以也加倍努力,以振兴我们目前的项目和引进新的加强了这一时刻。

在我们的行业的其他高校甚至最近开发的新的本科专业和显著与专业课程搬到了网上。

自2010年,阿尔弗雷德国家和Cobleskill的具有各自推出12个本科专业,而广州,明代有各自推出14 - 和明代也有技术管理硕士学位课程。

阿尔弗雷德州有11门新的学术课程,只是因为2017年(5个学士和六个程序)。

Canton has fully 25 percent of its total enrollment being in online programs, and its new-this-past-fall bachelor’s degree in Game Design & Development with an entering class of 78 students, 和 an online BBA in agribusiness that is in direct competition to Morrisville’s own agribusiness program.

新德里现在有超过635级的学生在其网上护理本科计划。一个单身汉有趣的是,新德里和皇冠游戏app获准在护理上大约10年前完全一样的一天。该莫里斯威尔介绍上一个新的学士学位课程是在2013年,应用心理学。此外,莫里斯威尔没有一个单一的程序,它是完全在线。

We have already made smart moves to improve our 程序开发 efforts. Jason Zbock’s new role as Associate Provost of Assessment, Planning & Educational Development has strengthened our ability to review and improve programs. With the leadership of Provost Barry Spriggs, Jason heads the 程序开发 Committee, which provides clearer processes and resources to evaluate new or changed degree offerings in response to market dem和s. These kinds of efforts give me great optimism for Morrisville’s future.

目前,我们有计划在今年春天10次方案审查会议。我们有两个现有的项目寻找移动完全在线的,而且三个项目正在开发中。四个方案已经下优先审查,包括在当国家认为休闲合法化大麻莫里斯威尔短短几年后,首先恢复了80年的沉寂之后,越来越多的工业麻了“淘金热”的时刻大麻相关研究。

昨天刚,凯丽亨尼根和我们的教师的仁吉尔伯特·詹金斯,与莫里斯威尔研究生和当前ISA霍华德大米一起,会见了当地媒体谈论这个伟大的新的机遇。 (凯利住背后的摄像头,但她肯定是打在这个新的努力中发挥主导作用。)

而我们知道我们传统的老年学生人群中面临缩水的人口统计,对员工的培训和资格认证的需求正在不断增长。这些地区提供给既是机遇,服务于我们的动态纽约中心的员工,同时Morrisville的多元化的收入流。

与microcredentials,证书,劳动力培训和其他非信贷拓展,特别是通过机构和中心做更多的,将证明我们的转型至关重要。我们曾与环保培训中心,从整个国家做伟大的工作培训数百名市政污水专业人士的巨大成功。

最近,在人性化的服务方案审查去年秋天的高跟鞋,朱莉伯顿率先开展了人性化的服务机构的建立提供了诺维奇和希南戈县的社区至关重要的培训和服务。我们只希望这种影响力和共同成长。

机构效能

是什么使我们能够发展我们的方案,确保学生的成功,以及应对不断变化的劳动力,是的纪律实践 机构效能.

我们的成功,甚至我们的生存,取决于我们如何收集信息,更重要的是,我们如何分析它做出决定并采取行动。

我们将更加强烈拥抱的数据比以往任何时候,是一定要了解我们的同行和我们自己的表现和发展趋势。成功不再来自于简单地收集信息,但是从能力到过滤器和译码数据是重要的,什么趋势发展。我们已经设置了更加积极的比我们曾经去过系统和角色。

我们也将继续巩固我们的做法。

系统管理一直支持我们的整合和重组计划。他们将帮助我们解决必要的成本节约,因为我们面对一些我们与您过去一年讨论的预算问题。

在行政整合的情况下,我们将继续与存钱而不是外部机构影响服务的期望值做到这一点。在学术的情况下,结构调整将着眼来完成向省钱,但也随,精简和加强对学生,教师和员工的沟通和有效性的意图。

整合是不适合我们新的东西。这是我们采取的立场已经腾空,如现行惯例的延续:参谋长,副总裁财务和管理,文科院长,会计主任,补助主任,仅举此几过去的一年。

我们将继续巩固并通过创建两所学校,每一个比目前存在的分歧较少拉平我们的学术管理体制。技术支持人员,也将进行重组,以创建到教师和学生更高的效率,加快服务。在未来几周内,当我们确定这个新的结构内校准方案和部门最好的协同效应,我们将细化的细节。这将生效,7月1日。

而变化可以恐吓,我们可以采取心脏在被隔离少简化组织的承诺。技术具有扁平的组织。这是比以往要与个人,无论他们是协作更加容易。我们可以挖掘到的专业知识,通过科技的力量彼此,克服距离和时间,所有的连接。这就是为什么做出各种投资,比如我们在技术基础设施由过去这一年是很重要的。那些谁曾在他们的声音局限于现在可以通过自己的思想和工作力量挥舞巨大的影响力。我们需要一个适应和鼓励这一组织。我们需要的位置,以提供最好的创意支持和最有前途的追求。

还有,我们正在采取的其他重要措施之一。

你可能知道一些皇冠游戏app下载,如皇冠游戏宾厄姆顿,已经制定了冻结招聘或类似的措施,受某些例外情况。虽然我不倾向于宣布像人事冻结不灵活的咧方针,我们将增加空缺职位的审查,特别是新的位置。我们不会额外搜索进行,不会从系统更具体的信息和州长的约较大的预算措施的办公室。

在此期间,我们将重组的方式,转变人们关注的活动和努力,使最具影响力,他们的职位和类别之内。

新的金融服务中心,是提高机构效率这样的一个很好的例子。去年夏天,金融援助办公室和商务办公交换在惠普尔这样的财政援助可能接近学生帐户的位置。虽然移动办公地点是从来没有的乐趣,这种重新取得了很大的意义为我们的学生,因为这两个办事处拥有的流程和形式的交叉。在许多情况下,谁需要一个办公室去拜访一位学生也有企业采取与其他照顾。这一举措的结果却大大提高了学生的经验!

我们也在考虑改进的主生产计划,以尽量减少对课程的管理,通过辅助和过载任教于数百每年数千美元的成本。同样,我们将减少加班的开支。其总额超过$ 1 million--必须削减开支显着为我们展现了真正的责任和约束 - 这些类别的两个。

在应对近期UUP合同协议,系统管理建议,皇冠游戏app下载类似的考虑加注到管理层/员工保密其员工内延伸。莫里斯威尔不会这样加薪扩展到高层管理人员/机密职位。


我们显然有摆在我们面前的显著挑战。所以做其他人。不像其他人一样,我们有我们瞪大眼睛,我们的头脑对未来的设定。如果变化是一个常数,我们必须接受它是反射我们的历史和精神的方式。

我想起从节的“看看我们如何移动的,”由德文布兰卡:

有时野马
移动迅速,有时慢,
但野马总是移动,
因为我们是梦想家
下面看不见地图。

谢谢你,德文,给我们这个试金石,我经常引用。

所以,我们在这里。那是我在这30分钟,我们有共同的学院地址的状态。我们已经得到了这一点。所有我们需要的是我们所有人共同努力。保持安全和温暖,这个周末,让我们开始到下周。